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Uomini: stesso ruolo, stipendio migliore

Una ricerca dimostra che le donne guadagnano meno e, soprattutto, hanno più difficoltà ad accedere ai ruoli di alta responsabilità

Uomini: stesso ruolo, stipendio migliore

Non è solo un modo di dire. Lo conferma anche la ricerca: il gender pay gap, la differenza di salario fra uomo e donna nella stessa posizione lavorativa, in Italia c’è, ed è circa del 5%. Questo dato è il risultato di una ricerca condotta sui dati di Hay Group Italia e ricavati da un campione di 222 aziende del settore privato, per un totale di oltre 8 mila dirigenti.  “I risultati - hanno spiegato i ricercatori Chiara Paolino di SDA Bocconi e Michele Stasi di Hay Group, che hanno curato lo studio - dimostrano che il vero problema non è tanto di “paygap” quanto piuttosto di “soffitto di vetro”: la difficoltà maggiore da parte delle donne è quella di accedere a ruoli di alta responsabilità, che sono anche quelli più retribuiti. Le donne sono in genere più impegnate in funzioni aziendali a bassa retribuzione”.

La ricerca ha confermato due tendenze: il numero delle donne tende a diminuire a mano a mano che cresce la complessità del ruolo e della posizione. Poi,  se la presenza maschile è distribuita in maniera uniforme, quella delle donne è più rilevante solo in alcuni settori: in quello non alimentare (21,5%), nel farmaceutico (21%) e in quello dei servizi (18%). All’interno delle aziende, le donne si occupano soprattutto di marketing (26,3%), risorse umane (23,7%) e amministrazione (19,6%). E, dicono i ricercatori, “con l’aumentare del grado di complessità della posizione in azienda, il salario maschile cresca più velocemente del 2,7%”.

di Monica Coviello

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